Indice non exhaustif : on échange 30 minutes avec tous les candidats validés sur notre plateforme.
Plutôt que d’avoir une sélection de 3 CV pas toujours pertinente, faites votre choix parmi les meilleurs candidats ! Vous n’en voulez que 3 ? Un clic et c’est parti.
Vous connaissez la notion de dette commerciale ? Savez-vous ce qu'il vous en coûte de ne voir que 2 candidats par semaine ? En ayant accès en 24h à 50 candidats pré-qualifiés, recrutez plus vite et n'ayez plus peur de la dette commerciale.
On ne parle pas de moyenne, on parle de minimum. Comme il ne vous faut que 5 minutes pour programmer un entretien pertinent, vous avez les datas pour faire les calculs :)
En général il travaille sur tout le cycle de vente. Prise de prospection, démo client, négocation et closing : il sait tout faire !
Très similaire au Business Developer, mais opérant dans l'univers des ESN, société de conseils et de services. Il est souvent en costume.
Il est chargé de négocier et closer un maximum de deals ! Parfois il récupère des leads tous chauds envoyés par le SDR ou BDR. D'autres fois il prospecte.
Gestion de leads entrants et qualification des cibles pour l'un (BDR), recherche de cibles et prospection dans le dur pour l'autre (SDR).
Il continue (ou pas) à faire de l'opérationnel en parallèle de son rôle de responsable d'équipe. Il les forme et les accompagne pour atteindre leurs objectifs.
Sa mission commence quand un nouveau client est signé et elle ne s'arrête jamais. Il est au petit soin pour eux et est garant de leur satisfaction et de la pérennité de leur relation.
Chef des ventes, mentor de ses équipes, légendaire au closing : le HOS a tout pour plaire.
Il y a bien plus derrière un commercial qu'un vendeur de tapis. Il y a de la science, de la rigueur et de la passion. Voyez plutôt.
5/12/2 : ceux qui connaissent ce triptyque le savent bien : le volume est la clef du succès. Vous n'avez pas peur de la performance brute ?
Après des heures à regarder les videos de The Family, d'autres à créer des boites et quelques unes à investir, nous sommes devenus experts dans les besoins de sales des jeunes pousses. Nous sélectionnons les plus ambitieuses et bienveillantes des start-ups.
Oui, parce que toute entreprise peut être ambitieuse, bienveillante et innovante, même si elles sortent du cadre Start-Up. Vous avez dit Apple ? Restons ouverts, les plus beaux postes sont à portée de clics.
Tous nos candidats échangent en moyenne 30 minutes avec nos équipes business. On prends le temps de qualifier leurs expériences et leurs envies et on vous partage le tout dans une interface claire.
Vous vous connectez instantanément aux sales qui sont intéressés par votre entreprise. N'attendez plus nos emails, rencontrez des candidats quand vous en avez envie.
Vous avez un besoin ? On vous appelle dans l'heure pour qualifier et on lance la machine. On prend soin de récupérer un maximum d'informations lors de notre premier call afin d'être le plus pertinent possible dans notre recherche. Vous voyez tout : les candidats contactés et qualifiés ainsi que leur retours.
C'est le temps que nous prenons pour qualifier tous les candidats que nous vous partageons. On évalue les expériences passées, les hard et soft skills ainsi que les motivations. Nous vous transmettons toutes les infos récoltées ce qui vous permet de gagner du temps dans votre processus de recrutement.
Nos prix sont fixes et transparents. Et notre offre fonctionne aussi si vous recrutez 30 sales par an.
Nous pratiquons des prix fixes en format classique "cabinets de recrutements". Si vous souhaitez recruter plus vite, créons ensemble l'offre le plus adaptée à vos besoins.
Vous devez savoir combien de candidats sont poussés sur des postes, quelle est votre chance d'y arriver, comment nous facturons, quels sont nos partis pris, etc. Pas de secret entre nous, juste une confiance construite sur des bases saines.
Vous recherchez un job ? On vous appelle dans moins de 12h pour échanger autour de : qui vous êtes, vos aspirations et ce qui vous motive à rechercher un nouveau job (sauf s'il est 18h... Ou samedi).
Nous sommes bienveillants : notre objectif est de vous accompagner dans votre évolution. Pour cela, pas de secret, il faut du feedback. Alors on vous partage nos points de vues, de façon bienveillante, tout le temps.
Vous recherchez votre prochain job ?
Recruitment Partner
Pur produit de l’alliance Sevestre/Secheresse, le premier-né de chez Nosmo reprend le meilleur de ses aînés : une passion pour le recrutement, les start-up et la bière !
Founder
Avec plus de 2000 entretiens à son actif, autres recrutements et formations de sales il s'est mis "à son compte" pour pouvoir venir travailler à vélo.
Founder
Fan de musique et de lecture (depuis le confinement), fièrement actif sur le label Nifo Records. Doté d'un capital sympathie sans pareil d'où le recrutement.
J'ai été très satisfaite des interactions avec Clément, qui a toujours été d'une excellente écoute. Il nous a présenté 5 profils, et n'a pas lâché avant de trouver la parfaite pépite !
Vous pouvez aussi joindre directement Clément (07 86 38 63 36) ou Arthur (06 43 72 54 64).
Nous ne mordons pas.
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