Accédez en 1 clic à un vivier de candidats
préqualifiés,
en recherche active
et correspondant à vos critères.
Vous en avez marre d'échanger avec des recruteurs pour remplir des bases de données ?
Vous rêvez d'un LinkedIn fermé ou seules les entreprises qui vous correspondent peuvent vous voir ?
Utilisez nosmo pour n'être visible que par des entreprises qui vous intéressent.
Nous sommes une plateforme de recrutement spécialisée sur les métiers de la vente et de la relation client.
Vous en avez marre de sourcer des candidats qui ne répondent jamais ?
Vous n'en pouvez plus des marketeux qui postulent à vos offres commerciales ?
Vous en avez marre de passer votre temps à briefer des cabinets de recrutement ?
Utilisez nosmo pour contacter des commerciaux en recherche qui vous correspondent vraiment.
Nous avons lancé nosmo début 2021.
Nous avons sourcé plus de 120k commerciaux sur Paris et échangeons avec 40 d'entre eux toutes les semaines. Nous donnons accès à nos candidats à une application mobile pour qu'ils soient, comme pour les recruteurs, autonomes dans leurs processus de recrutements.
Commerciaux présents sur nosmo.
Recrutements réalisés avec nosmo
Recruteurs utilisant nosmo
Rejoignez plus de 100 entreprises sur nosmo
Depuis 2020 des recruteurs utilisent nosmo pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : échanger avec des candidats.
Découvrez ce qu'elles pensent de nosmo sur Trustfolio.
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Le recrutement est le coeur des entreprises.
Et parce que c'est l'un des enjeux les plus stratégiques, il ne peut pas être délégué.
Nous avons créé nosmo pour permettre aux recruteurs de se concentrer sur ce qui compte vraiment : échanger avec des candidats.
Nous voulons redonner le sourire aux recruteurs quand ils font du sourcing.
Après 7 ans à recruter pour tous types d'organisations, des multinationales aux starts-ups, nous avons lancé nosmo en 2020.
Questions les plus courantes (FAQ)
Vous en avez surement d'autres et c'est pour ça que nous sommes là : discutons ensemble.
Oui ! Votre temps de sourcing est presque nul en utilisant nosmo.
Non. Nous pensons que le recrutement est un sujet hautement stratégique que vous ne pouvez pas déléguer.
Car nous sommes la seule plateforme a baser son matching uniquement sur des critères objectifs liés aux hards skills.
C'est instantané. Notre algorithme calcule en live les nouveaux matchs entre candidats et entreprises.
48h. C'est le temps qu'il nous faut pour lancer l'algorithme, faire les briefs et vous onboarder sur nosmo.
0 ! Nosmo est et restera gratuit pour les commerciaux qui nous utilisent pour trouver un job.
Nous sommes fier d'aider les candidats et les recruteurs à repenser la façon dont est fait le recrutement en 2023. Nous les aidons à reprendre la main sur ce sujet si important en supprimant l'intermédiation qu'il peut exister entre eux.
Nosmo nous accompagne depuis 3 ans sur le recrutement de nos équipes notamment l’équipe commerciale. Les profils sont pré qualifiés ce qui permet de gagner du temps! Les premiers commerciaux recrutés grâce à Nosmo souffleront bientôt leur 2ème bougie!
Urgence dans l'embauche de Sales et de CSM dans le cadre de notre développement. Nous ne pouvons prévoir en amont nos recrutements à cause du Covid donc lorsque nous ouvrons les postes, c'est pour dans 1 mois ;) Ce qui laisse peu de temps pour du sourcing, du réseautage et du recrutement outbound. Recrutement de 4 Outbound Sales en 2 mois Recrutement de 2 CSM en 2 mois Très bons profils dans le pipe.
Suite à un premier échange avec Nadjma, j’ai pu échanger avec plusieurs entreprises de différents secteurs (start-up et ESN). Le suivi et l’accompagnement tout au long de mes processus sont vraiment tops ! J’ai fini par trouver un job grâce à eux et je m’y sens très bien :) Je recommande.
Je ne peux que recommander Nosmo. Je suis très satisfaite de la qualité de leur accompagnement et bonne humeur qui m’a permis de trouver un super poste ☺️
Plateforme très pratique, Nosmo priorise les talents sur les entreprises et donc les offres sont toutes personnalisées. L’équipe est incroyablement gentille et garantissent un support unique. Nadjma est ma superstar :)
Nosmo m’a aidé dans la recherche d’un poste d’account executive, c’était une excellente expérience humaine, je recommande Nosmo à 💯 ! La qualité de nos échanges, le suivi des process, Clément a compris ce que je cherchais et il a su me pitcher auprès des clients. De plus, la plate forme Nosmo de suivi des opportunités est super utile ! ☀️
Un grand merci à Clément, Nadjma, Alexy, Arthur, grâce à qui j'ai pu trouver un emploi de qualité après mon Master. J'ai été accompagné depuis octobre, avec des propositions de postes de qualités. Lorsque je notifiais sur le site une (ou des entreprises) j'étais recontacté dans les 24 - 48H. Je débute dans une entreprise qui me plaît en tout point, grâce à NOSMO.
Recrutement équipe sales -> Gros enjeu car il s'agissait de la création de la core team sales. 15 candidats rencontrés, dont 90% qualifiés Grande réactivité et adaptabilité à nos demandes parfois compliquées :)
Nous avons comme objectif de recruter de nombreux commerciaux, mais cela prend du temps et il n'est pas facile de trouver les bons profils, correspondant à nos critères. Nosmo nous y aide de la meilleure des manières. Après 2 mois de travail ensemble nous avons déjà recruté 2 candidats correspondants en tout point à nos critères. Un vrai gain de temps pour nous.
Nous avons monté nosmo début 2020, après 4 ans à recruter des ingénieurs et des commerciaux pour des grandes entreprises du CAC40.
Nous avons recruter plusieurs centaines de candidats, réalisé des milliers d'entretiens et sourcer sur tous les jobboards possibles : APEC, monster, LinkedIn, CVaden, etc.
A chaque fois la même frustration : le temps passé à sourcer est trop important par rapport au temps passé à échanger avec les candidats.
C'est pour ça que l'on a lancé nosmo.
Aujourd'hui nous sommes 5, en plein coeur de Paris avec une mission : redonner le sourire aux recruteurs lorsqu'ils chassent des candidats.
Nous sommes des recruteurs et des commerciaux : nous aimons échanger avec les gens.
Prenons le temps d'analyser, ensemble, la façon dont vous gérez vos recrutements aujourd'hui.
