Pourquoi nosmo?

Pourquoi utiliser nosmo ?🤔

Indice non exhaustif :  on échange 30 minutes avec tous les candidats validés sur notre plateforme.

*4

volume de candidats pertinents

Plutôt que d’avoir une sélection de 3 CV pas toujours pertinente, faites votre choix parmi les meilleurs candidats ! Vous n’en voulez que 3 ? Un clic et c’est parti.

/3

coût par recrutement

Ici on divise par 3. Le coût moyen du recrutement chez nosmo est de 3500€. Si vous voulez rigoler un peu, essayer notre comparateur de prix sur theapp.nosmo.io !

/6

temps pour sourcer

On ne parle pas de moyenne, on parle de minimum. Comme il ne vous faut que 5 minutes pour programmer un entretien pertinent, vous avez les datas pour faire les calculs :)

Ils nous ont confié leurs recrutements :

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Quels candidats ?

Vous ne découvrez que des candidats avec lesquels nous avons échangé 30 minutes. Nosmo rentre les informations, personne d'autre. La data que vous découvrez est qualifiée par un humain.

Le matching ? C'est un algorithme.

🧰

Business Developer

Le commercial full stack.

En général il travaille sur tout le cycle de vente. Prise de prospection, démo client, négocation et closing : il sait tout faire !

🤵

Ingénieur d'Affaires

Armé de son costume, rien ne lui résiste.

Très similaire au Business Developer, mais opérant dans l'univers des ESN, société de conseils et de services. Il est souvent en costume.

🎯

Account Executive

Maitre du closing.

Il est chargé de négocier et closer un maximum de deals ! Parfois il récupère des leads tous chauds envoyés par le SDR ou BDR. D'autres fois il prospecte.

☎️

SDR/BDR

La prospection c'est avant tout une science.

Gestion de leads entrants et qualification des cibles pour l'un (BDR), recherche de cibles et prospection dans le dur pour l'autre (SDR).

👨‍👧‍👦

Sales Team Leader

Première étape vers le management.

Il continue (ou pas) à faire de l'opérationnel en parallèle de son rôle de responsable d'équipe. Il les forme et les accompagne pour atteindre leurs objectifs.

🧑‍⚕️

Account Manager

Tout ce qui compte c'est la santé de ses clients.

Sa mission commence quand un nouveau client est signé et elle ne s'arrête jamais. Il est au petit soin pour eux et est garant de leur satisfaction et de la pérennité de leur relation.

🦸‍♂️

Head Of Sales

A identifié ses premiers prospects dans les Pages Jaunes.

Chef des ventes, mentor de ses équipes, légendaire au closing : le HOS a tout pour plaire.

Pour quelles entreprises ?

Indice : vous en faites sans doute partie.

🧨

ESN & Consulting

5/12/2 : ceux qui connaissent ce triptyque le savent bien : le volume est la clef du succès. Vous n'avez pas peur de la performance brute ?

🚀

Start/Scale Ups

Après des heures à regarder les videos de The Family, d'autres à créer des boites et quelques unes à investir, nous sommes devenus experts dans les besoins de sales des jeunes pousses. Nous sélectionnons les plus ambitieuses et bienveillantes des start-ups.

🏭

PME, ETI et +

Oui, parce que toute entreprise peut être ambitieuse, bienveillante et innovante, même si elles sortent du cadre Start-Up. Vous avez dit Apple ? Restons ouverts, les plus beaux postes sont à portée de clics.

Nos Engagements

Comment recrutons-nous ?

Tous nos candidats échangent en moyenne 30 minutes avec nos équipes business. On prends le temps de qualifier leurs expériences et leurs envies et on vous partage le tout dans une interface claire.

Instantané

Présentation des Solutions

Vous vous connectez instantanément aux sales qui sont intéressés par votre entreprise. N'attendez plus nos emails, rencontrez des candidats quand vous en avez envie.

1h

Réactivité

Vous avez un besoin ? On vous appelle dans l'heure pour qualifier et on lance la machine. On prend soin de récupérer un maximum d'informations lors de notre premier call afin d'être le plus pertinent possible dans notre recherche. Vous voyez tout : les candidats contactés et qualifiés ainsi que leur retours.

30min

Qualification

C'est le temps que nous prenons pour qualifier tous les candidats que nous vous partageons. On évalue les expériences passées, les hard et soft skills ainsi que les motivations. Nous vous transmettons toutes les infos récoltées ce qui vous permet de gagner du temps dans votre processus de recrutement.

Tarifs

Arrêtons de parler %. Parlons de vous !

Nos prix sont fixes et transparents. Et notre offre fonctionne aussi si vous recrutez 30 sales par an.

.cab

Un cabinet de recrutement augmenté d'un ATS et d'une plateforme de sourcing. Parce qu'on est en 2021.

.cube

Vous n'avez pas besoin de recevoir des CV par mail, vous avez besoin de recruter en volume et sans douleur. Arrêtez donc de sourcer !

🚥 Conditions

😇
Aucune

🐻
> 10 Recrutements de sales / an

🏡 Abonnement

🎁
Aucun


1000€/trimestre

🤝 Success Fees

💰
6k€ (junior)
8k€ (senior)


en fonction du volume de recrutement

🖥 Accès Plateforme


20 Tokens / mois
2 besoins


∞ tokens
∞ besoins

💺 Sièges

1️⃣

4️⃣

🕵️ Sourcing Spécifique

🥰 Account Management

🤖 ATS

👀 Super Search

📊 Statistiques

🖖 Chat

Si vous avez des besoins spécifiques (très faible volume de recrutement ), ou que vous êtes une jeune société, ou quoi qu'il arrive, nous sommes disponible pour en construire avec vous la meilleure offre en fonction de votre besoin. Discutons-en !

Et sous le capot ?

Bienvenue en business class.

Vous avez accès à notre sourcing en live. On vous transmet des fiches d'entretiens utiles qui vous font gagner du temps. Communiquez directement avec les candidats via notre interface web. Recrutez plus vite, et mieux.

Rencontrez un candidat après-demain

Candidats : nos engagements valent aussi pour vous.

Un grand candidat implique de grandes responsabilités.

Transparence

Vous devez savoir combien de candidats sont poussés sur des postes, quelle est votre chance d'y arriver, comment nous facturons, quels sont nos partis pris, etc. Pas de secret entre nous, juste une confiance construite sur des bases saines.

12h

Premier contact

Vous recherchez un job ? On vous appelle dans moins de 12h pour échanger autour de : qui vous êtes, vos aspirations et ce qui vous motive à rechercher un nouveau job (sauf s'il est 18h... Ou samedi).

Feedback

Nous sommes bienveillants : notre objectif est de vous accompagner dans votre évolution. Pour cela, pas de secret, il faut du feedback. Alors on vous partage nos points de vues, de façon bienveillante, tout le temps.

Vous recherchez votre prochain job ?

Il suffit de cliquer ici
l'equipe

La team.

Des sales qui recrutent des sales pour des sales. Facile.

Picture of Alexy

Alexy Leblois

Sales

Pur produit de l’alliance Sevestre/Secheresse, le dernier-né de chez Nosmo reprend le meilleur de ses ainés : une passion pour le recrutement, les start-up et la bière !

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Arthur Sevestre

Founder

Avec plus de 2000 entretiens à son actif, autres recrutements et formations de sales il s'est mis "à son compte" pour pouvoir venir travailler à vélo.

Picture of Alexy

Clément Secheresse

Founder

Fan de musique et de lecture (depuis le confinement), fièrement actif sur le label  Nifo Records. Doté d'un capital sympathie sans pareil d'où le recrutement.

Picture of Alexy

Gabriel Cavaillès

founder

Créateur du label nifo record, il met en avant de jeunes artistes talentueux en musique électronique. Il a vendu des jus de fruits, des colis, du consulting et les loges du Parc des Princes. Il rejoint Nosmo pour gagner la Ligue des Champions.

Nos clients parlent de nous.

En symbiose avec nos clients.

Logo Picture of Outmind

Grace, CEO d'Outmind

J'ai été très satisfaite des interactions avec Clément, qui a toujours été d'une excellente écoute. Il nous a présenté 5 profils, et n'a pas lâché avant de trouver la parfaite pépite !

testimonials

Quelques chiffres

"Les hommes mentent, pas les chiffres"

3

Team Member

5🌟

Notations Google

6000+

Personnes contactées

contact

Discutons-en !

Vous pouvez aussi joindre directement Clément (07 86 38 63 36) ou Arthur (06 43 72 54 64).
Nous ne mordons pas.

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